Niche IT Recruitment für Unternehmen
Wie auch andere Technologiebereiche ist der Wachstumsmarkt IT-Sicherheit in Deutschland ein Kandidatenmarkt. Es gibt mehr offene Vakanzen als passende wechselwillige Kandidaten. Und auch wenn viele Unternehmen die internen Recruitment-Kompetenzen stark ausgebaut haben, lassen sich manche Positionen nicht ohne externe Unterstützung besetzen. Dass das damit einhergehende Wachstum der Personalberatungsbranche zu einem großen Angebot von IT-Personalberatungen führt, macht die Wahl der „richtigen“ Agentur nicht unbedingt leicht.
SecuBridge ist Ihr Spezialist für die Besetzung von IT-Security-Positionen im deutschsprachigen Raum. Wir finden nicht nur den passenden Mitarbeiter für anspruchsvolle Vakanzen, sondern unterstützen Sie auch effektiv und unkompliziert beim Interviewprozess für eine erfolgreiche Einstellung.
Unser Angebot richtet sich an (Security-) Softwarehersteller, Distributoren, Serviceprovider sowie System- und Beratungshäuser. Hier besetzen wir sowohl vertriebliche als auch beratende und technische Positionen – auf Fach- und Führungsebene. Zudem unterstützen wir Unternehmen branchenübergreifend bei der Besetzung spezieller Inhouse-Positionen im Schwerpunkt Cybersecurity und Informationssicherheit.
Ihre Vorteile
Branchenkenntnis
Aufgrund langjähriger Recruitment-Erfahrung im Schwerpunkt IT-Security sind wir in der Lage, Ihre Anforderungen wirklich zu verstehen. Somit stellen wir Ihnen ausschließlich Kandidaten vor, die Ihren fachlichen Anforderungen und dem Cultural Fit entsprechen.
Netzwerk
Wir kennen den Markt und wissen genau, wen wir wie ansprechen. Durch professionelles Agieren und das Pflegen von Beziehungen am Kandidatenmarkt ermöglichen wir Ihnen Zugang auch zu solchen Kandidaten, die Sie über andere Recruiting-Kanäle nicht erreichen.
Entlastung
Ob zur Ergänzung Ihres Inhouse-Recruitment-Teams oder als Haupt-Recruitment-Source Ihres Unternehmens: Als zentraler Ansprechpartner entlasten wir Sie durch qualifizierte Vorauswahl und die Koordination von Vorstellungsgesprächen.
Commitment
Wir betreuen immer nur eine bewusst gesetzte Anzahl an Suchmandaten und bearbeiten diese mit vollem Einsatz. So sind wir in der Lage, für anspruchsvolle Positionen die notwendige Extrameile zu gehen, und liefern, was wir versprechen.
Effizienz
Die Zusammenarbeit mit einem Recruiter soll effektiv sein und dabei keinen Mehraufwand für Sie bedeuten. Durch klar strukturierte Kommunikation mit Ihnen und eingespielte Prozesse „hinter Ihren Prozessen“ gestalten wir die Zusammenarbeit zudem sehr effizient.
Direkt am Markt
Berlin-based für den deutschsprachigen Raum. Wir sind für Sie vor Ort und besuchen bundesweit Tech-Events, treffen Kunden und – wo möglich – Kandidaten persönlich. Gern stellen wir uns auch bei Ihnen vor.
Faire Konditionen
Ob maximale Flexibilität bei erfolgsorientierter Zusammenarbeit oder das günstigere Retained-Modell. Wir liefern zu fairen Konditionen und bieten Ihnen darüber hinaus Sicherheit durch die Rückvergütungsoption.
Unsere Zusammenarbeit
Mit uns zum neuen Mitarbeiter
1/
Jedes Suchmandat beginnt mit einem fundierten Job-Briefing. Dieses findet telefonisch, per Videocall oder persönlich vor Ort statt. Neben dem Aufgabenbereich, den fachlichen Anforderungen und dem Cultural Fit arbeiten wir Ihre USPs als Arbeitgeber heraus und machen uns ein genaues Bild von den Pluspunkten der Vakanz. Denn: Genauso wichtig wie das Finden Ihres Kandidaten ist es, diesen für Ihre Vakanz zu begeistern.
2/
Auf Basis unseres Briefings führen wir die aktive Suche und professionelle Ansprache in unserem Netzwerk durch. Sämtliche Bewerbervorschläge prüfen wir sorgfältig auf fachliche wie auch menschliche Eignung. Auch Informationen zu Wechselmotivation und Interesse an Ihrem Unternehmen kommunizieren wir deutlich.
3/
Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten, wir unterstützen Sie bei der Koordinierung von Vorstellungsgesprächen. Nach jeder Interviewrunde erhalten Sie von uns ein Feedback, sodass Sie stets up to date sind, wie es auf Kandidatenseite um den Prozess steht.
4/
Auch während der Angebotsphase stehen wir Ihnen als Ansprechpartner zur Seite. Wir stellen sicher, dass Sie alle Informationen haben, um Ihren Wunschkandidaten für die Position zu gewinnen. Nach erfolgreicher Einstellung rückversichern wir uns auf beiden Seiten über ein erfolgreiches Match.
1/
Jedes Suchmandat beginnt mit einem fundierten Job-Briefing. Dieses findet telefonisch, per Videocall oder persönlich vor Ort statt. Neben dem Aufgabenbereich, den fachlichen Anforderungen und dem Cultural Fit arbeiten wir Ihre USPs als Arbeitgeber heraus und machen uns ein genaues Bild von den Pluspunkten der Vakanz. Denn: Genauso wichtig wie das Finden Ihres Kandidaten ist es, diesen für Ihre Vakanz zu begeistern.
2/
Auf Basis unseres Briefings führen wir die aktive Suche und professionelle Ansprache in unserem Netzwerk durch. Sämtliche Bewerbervorschläge prüfen wir sorgfältig auf fachliche wie auch menschliche Eignung. Auch Informationen zu Wechselmotivation und Interesse an Ihrem Unternehmen kommunizieren wir deutlich.
3/
Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten, wir unterstützen Sie bei der Koordinierung von Vorstellungsgesprächen. Nach jeder Interviewrunde erhalten Sie von uns ein Feedback, sodass Sie stets up to date sind, wie es auf Kandidatenseite um den Prozess steht.
4/
Auch während der Angebotsphase stehen wir Ihnen als Ansprechpartner zur Seite. Wir stellen sicher, dass Sie alle Informationen haben, um Ihren Wunschkandidaten für die Position zu gewinnen. Nach erfolgreicher Einstellung rückversichern wir uns auf beiden Seiten über ein erfolgreiches Match.
