Let’s get in touch

Besuchen Sie uns

SecuBridge Consulting GmbH
Pappelalle 78/79
10437 Berlin

 

Ihre Vorteile

Branchenkenntnis

Aufgrund langjähriger Recruitment-Erfahrung im Schwerpunkt IT-Security sind wir in der Lage, Ihre Anforderungen wirklich zu verstehen. Somit stellen wir Ihnen ausschließlich Kandidaten vor, die Ihren fachlichen Anforderungen und dem Cultural Fit entsprechen.

Netzwerk

Wir kennen den Markt und wissen genau, wen wir wie ansprechen. Durch professionelles Agieren und das Pflegen von Beziehungen am Kandidatenmarkt ermöglichen wir Ihnen Zugang auch zu solchen Kandidaten, die Sie über andere Recruiting-Kanäle nicht erreichen.

Entlastung

Ob zur Ergänzung Ihres Inhouse-Recruitment-Teams oder als Haupt-Recruitment-Source Ihres Unternehmens: Als zentraler Ansprechpartner entlasten wir Sie durch qualifizierte Vorauswahl und die Koordination von Vorstellungsgesprächen.

Commitment

Wir betreuen immer nur eine bewusst gesetzte Anzahl an Suchmandaten und bearbeiten diese mit vollem Einsatz. So sind wir in der Lage, für anspruchsvolle Positionen die notwendige Extrameile zu gehen, und liefern, was wir versprechen.

Effizienz

Die Zusammenarbeit mit einem Recruiter soll effektiv sein und dabei keinen Mehraufwand für Sie bedeuten. Durch klar strukturierte Kommunikation mit Ihnen und eingespielte Prozesse „hinter Ihren Prozessen“ gestalten wir die Zusammenarbeit zudem sehr effizient.

Direkt am Markt

Berlin-based für den deutschsprachigen Raum. Wir sind für Sie vor Ort und besuchen bundesweit Tech-Events, treffen Kunden und – wo möglich – Kandidaten persönlich. Gern stellen wir uns auch bei Ihnen vor.

Faire Konditionen

Ob maximale Flexibilität bei erfolgsorientierter Zusammenarbeit oder das günstigere Retained-Modell. Wir liefern zu fairen Konditionen und bieten Ihnen darüber hinaus Sicherheit durch die Rückvergütungsoption.

Unsere Zusammenarbeit

Mit uns zum neuen Mitarbeiter

1/

Jedes Suchmandat beginnt mit einem fundierten Job-Briefing. Dieses findet telefonisch, per Videocall oder persönlich vor Ort statt. Neben dem Aufgabenbereich, den fachlichen Anforderungen und dem Cultural Fit arbeiten wir Ihre USPs als Arbeitgeber heraus und machen uns ein genaues Bild von den Pluspunkten der Vakanz. Denn: Genauso wichtig wie das Finden Ihres Kandidaten ist es, diesen für Ihre Vakanz zu begeistern.

2/

Auf Basis unseres Briefings führen wir die aktive Suche und professionelle Ansprache in unserem Netzwerk durch. Sämtliche Bewerbervorschläge prüfen wir sorgfältig auf fachliche wie auch menschliche Eignung. Auch Informationen zu Wechselmotivation und Interesse an Ihrem Unternehmen kommunizieren wir deutlich.

3/

Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten, wir unterstützen Sie bei der Koordinierung von Vorstellungsgesprächen. Nach jeder Interviewrunde erhalten Sie von uns ein Feedback, sodass Sie stets up to date sind, wie es auf Kandidatenseite um den Prozess steht.

4/

Auch während der Angebotsphase stehen wir Ihnen als Ansprechpartner zur Seite. Wir stellen sicher, dass Sie alle Informationen haben, um Ihren Wunschkandidaten für die Position zu gewinnen. Nach erfolgreicher Einstellung rückversichern wir uns auf beiden Seiten über ein erfolgreiches Match.